Estoy de baja por infermedad comune casi 3 meses y la compañía no me paga saviando q estoy infinidad. En un caso así quien deberia pagar me la empresa o la seguridad social ( llamé nuestra recíproca y me afirmaron q el pago del misma no se ajusta a ellos). Mi caso personal, es que mensualmente tengo una nómina de unos 1300€ aproximadamente, pero mi base CCC es de 2600€, me gustaría comprender por el hecho de que tengo una base CCC tan elevada equiparada con el neto de la nomina.

No se debe confundirlo con la base de cotización de contingencias profesionales que esa es utilizada para calcular el importe que recibiríamos si la baja fuera por accidente laboral o enfermedad profesional como explicamos en esta entrada. En esta entrada explicaremos como calcular lo que una persona trabajadora va a cobrar a lo largo de la incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, lo que se llama una baja por contingencia común. En líneas en general, si quieres pedir la baja, la primera cosa que debes llevar a cabo esponerte en contacto con tu médico. Si se trata de un incidente no laboral o una enfermedad común, debes acudir a la Seguridad Popular.

Cuando finalices la baja, vas a poder solicitar la extraordinaria por cese de actividad. Es necesario que el autónomo cotice por incapacidad temporal por contingencias recurrentes, excluyendo los Trabajadores A nivel económico Dependientes . Tampoco tienen la obligación los que coticen al tiempo en otro régimen o estén en pluriactividad. La prestación se inicia desde el momento de la baja del trabajador, en los casos de incidente de trabajo o patología profesional se genera desde el día después a la baja. Habrá que distinguir entre si la incapacidad fué provocada por una patología común o por un accidente profesional, cada situación se tratará de una forma diferente.

¿cuándo Tiene Que Agarrar El Parte Médico De Confirmación?

Empresas con menos de diez trabajadores y mucho más de seis meses consecutivos de abono del subvención, que lo pidan reglamentariamente. La prestación se abonará durante todos y cada uno de los días naturales en que el interesado se halle en la situación de incapacidad temporal. Período de observación de anomalías de la salud expertos, cuando sea precisa la baja médica. Salvo que el convenio indique otra cosa, no te corresponde cobrar la baja si no has cotizado lo bastante, o sea, los 180 días en los últimos cinco años. Después de revisar la práctica de las compañías, respondí a su solicitud, indicándole que no se lo pagarían.

Entonces semeja que la empresa no está abonando lo que corresponde. En tanto que la baja no distingue entre días hábiles o naturales, sino son según el número de días que precisas para la restauración. Se coge la base del mes en curso, en vez del mes previo. Si no estás de baja, y los trabajas normal, no te descontaran nada.

Derechos Del Trabajador En La Baja Por Patología Común

Si la baja hay que por patología común o accidente no laboral, el trabajador tiene derecho a contingencias recurrentes. En el momento en que charlamos de la administración de bajas laborales, en un caso así de bajas con fundamentos de enfermedad profesional o incidente laboral, es requisito entender todas las leyes de recursos humanos que afectan este tipo de métodos. El médico de familia cuando estas contingencias están cubiertas por el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Este es el caso de ciertos trabajadores de la administración pública y trabajadores de centros sanitarios públicos etc.

El subsidio se genera solamente en los días en que el trabajador hubiera estado obligado a prestar servicios efectivos en la compañía, si no estuviese de baja. Igualmente, hay que revisar el Convenio Colectivo o los pactos reseñados en el contrato laboral, por si acaso se ha establecido el derecho a percibir un complemento de tal subvención a cargo de la empresa. La cuantía del subsidio diario es el resultado de aplicar el 75% a la base reguladora día tras día desde el día siguiente al incidente. Este subvención corre al cargo de la entidad gestora, recíproca o empresa cooperadora. El día del incidente, se considera trabajado, con lo que la empresa lo abona íntegramente.

El trabajador está obligado a dar los partes de baja, confirmación y alta a la empresa. Es decir, que si la compañía te ha pagado de manera íntegra la paga extra será por que el convenio colectivo de app regula ese derecho, puesto que la legislación laboral no lo hace. Durante el tiempo que el trabajador está de baja por IT, el contrato de trabajo se suspende, y el trabajador tiene derecho a una prestación económica o subvención. Lostres primeros días de baja corren al cargo del trabajador.

Por que yo pienso que si bien no lleve a cabo noche en el hospital, ingreso hospitalario si hay. Si eso es lo que indica el convenio, sí que se debería cobrar la diferencia de lo que se haya descontado. DE hecho, cuando cobres la pensión de maternidad cobrarás algo más ya que no habrá retención de IRPF. Habría que ver el convenio, para ver si mejora o no y comprender si le han pagado lo acertado.

Soy autónomo , llevo 18 meses de ILT y me ha citado inspección médica. Hola Toni, si te hallas en ERTE cuando se da el hecho causante de la paternidad, en el artículo 284.2 LGSS prevé que en el momento en que el trabajador esté percibiendo la prestación por desempleo y cambie a paternidad, va a percibir la prestación por estas últimas contingencias en la cuantía que corresponda. Hola Sofía, si la incapacidad temporal no te permite desarrollar ambas ocupaciones, debes pedir la baja para los dos regímenes.