Hoy en día, las compañías tiene un Informe de Vida Laboral. Este informe recopila los datos y también información más importante sobre las cotizaciones al sistema de la Seguridad Popular de las compañías en el último año. Esta clase de informe es relativamente nuevo en el tiempo, dado que hace escaso tiempo que la Tesorería General de la Seguridad Social empezó a realizar estos tipos de documentos.

Además de esto, los trabajadores están en su derecho a un preaviso de un par de meses. Asimismo, exactamente el mismo producto añade que “en caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute sea correcto y su decisión va a ser irrecurrible. Para calcular la cuantía de la prestación por desempleo se tiene en cuenta la base reguladora; esta se obtiene dividiendo entre 180 la suma de cotizaciones realizadas durante los 180 días anteriores cada día en que se haya producido la situación legal de desempleo.3)Despido por causas objetivas. Indemnización mínima de 20 dias por año y cobras el paro.4) Sí.

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La reducción de día afectó a un 63 % menos de trabajadores en Cataluña, con 1403 empleados. Entre las causas que regula el articulo 47.1 del Estatuto de los Trabajadores , es la situacion que las empresas se encuentren ante dificultades empresariales que compliquen seguir con la actividad económica. De ser de este modo, el empresario puedesuspender el contrato o achicar la jornadade sus trabajadores de manera temporal siempre que acredite que hay unas causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Las compañías pueden efectuar cambios en su plantilla de diversas formas. Despidiendo de manera definitiva a trabajadores, suspendiendo su trabajo en el transcurso de un periodo de tiempo de tiempo, o reduciendo las horas de su jornada laboral.

Se inicia un periodo de consultas o negociaciones entre los representantes legales de los trabajadores y la representación de la compañía que tratarán de disminuir el encontronazo social del expediente de regulación de empleo y reducir el número de despidos. • Un trabajador que este afectado por un ERE temporal va a poder ir a trabajar a otra empresa siempre y cuando se indique que se trata de una situación de pluriempleo y se informe adecuadamente a los agentes que intervienen . Para el trabajador esta situación implica dejar de cobrar la prestación por desempleo derivada del ERE temporal.

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Ere Por Causas Etop

Mi contrato ya está suspendido, por lo que entiendo que no tienen la posibilidad de «regresar a suspenderlo». Si andas de baja y te tienen dentro en el ERTE, solo te afectará en el momento en que vuelvas a estar de alta. Si andas de vacaciones en el momento en que aplican el ERTE, dejas de disfrutarlas y empiezan a aplicarte el ERTE. Llegados a este punto, conviene hacer una apreciación importante. En las situaciones en que el ERTE no se haya aprobado por fundamentos de fuerza mayor, como la presente pandemia de COVID-19, el usado sí que “consumirá” el paro previamente generado. No se debe olvidar que la ley obliga a las compañías a sostener los puestos de trabajo que se incluyeron dentro del ERTE a lo largo de los seis meses siguientes a la finalización de este.

El ERE es una herramienta que usan las empresas para suspender, achicar la jornada o despedir a un porcentaje determinado de la plantilla. No obstante, una compañía no puede hacer un ERE cualquier ocasión, puesto que han de concurrir una serie de situaciones y de condiciones, de forma que los ERE se reservan para aquellos casos en los que el despido hay que a circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor. Es el mucho más desfavorable para los trabajadores, puesto que piensa el cese definitivo de la relación laboral entre la compañía y ciertos de sus trabajadores. Despido colectivo o suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción.

Proceso De Tramitación Y Acciones Libres

Los expedientes de regulación de ocupación comprenden un conjunto de medidas encaminadas a achicar la jornada de trabajo temporalmente o a suspender o extinguir las relaciones laborales. ERE de reducción de día es aquel por el que los trabajadores damnificados ven achicada su jornada de trabajo durante un tiempo preciso. A lo largo del tiempo en que dure la reducción de jornada, los trabajadores percibirán prestación por desempleo del Servicio Público de empleo Estatal correspondiente a la diferencia entre la día real y la día achicada. En los que bien dismuyen las horas de día de los empleados, bien se suspenden temporalmente los contratos laborales, o bien se aplica la medida más grave de todas, esto es, despedir a un gran número de trabajadores. Así, el ERE es un proceso en que las compañías reducen la plantilla para sobrepasar una mala coyuntura económica o reestructurar la compañía. Hablamos de un mecanismo de flexibilidad y estabilización del empleo que, una vez habilitado por el Consejo de Ministros, permite a las empresas la solicitud demedidas de reducción de jornada y suspensión de contratosde trabajo.

Si el trámite se ha habilitado por causas de fuerza mayor, el trabajador no “consumirá” su propio paro durante el intérvalo de tiempo en que se vea afectado por el ERTE. La compañía altera los contratos de los trabajadores para achicar la jornada laboral o el número de días que acuden a trabajar. Puede llevarse a cabo con una reducción mínima del diez% y un ajuste máximo del 70% en relación a la día frecuente de cada empleado. Los trabajadores afectados recibirán la prestación de desempleo por parte del Servicio Público de Empleo Estatal mientras dure la suspensión de su contrato. Mientras que dure el ERE de reducción de jornadalos trabajadores van a percibir una prestación por desempleo por la parte pertinente de la jornada de trabajo que les sea reducida. Esa prestación correrá al cargo del Servicio Público de Empleo Estatal.